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Clima Cultura y Riesgopsicosocial corporativo

C.PRBI-85 Ver.01.0112.2014

Corporate Psicosocial
Risk Behavior Index

(Índice Corporativo de
Riesgos Psicosociales)

Medición de
Riesgo Psicosocial
Corporativo

Durante los últimos 40 años las organizaciones han tratado de entender cuáles son los comportamientos que permiten a su personal ser más eficiente y efectivos, para ello psicólogos han investigado como el ambiente influye directamente sobre las personas que trabajan cotidianamente en las empresas.

Las empresas han utilizado diferentes herramientas de medición de clima organizacional para poner en evidencia las oportunidades de mejora tratando de entender los síntomas de la empresa que no los dejan avanzar como quisieran o que los hacen que esten donde están.

Pero a pesar de sus esfuerzos las herramientas utilizadas no has sido suficientes, ya que solamente procuran levantar la percepción del personal con respecto a los síntomas sin necesariamente entender cuál es la causa de los mismos.
Muchas personas dentro de las organizaciones se quejan de la ineficiencia de la comunicación, o de sus jefaturas , o de la estrategia, o de los productos, o del servicio, pero sin embargo a pesar de identificar claramente los síntomas que en la mayoría de las veces los directivos ya los tenían claros y ahora los tienen en estadísticas, siguen sin saber porque se producen.

Esto ha llevado al Instituto de liderazgo emocional (Emotional Leadership & Research Institute) a investigar las causas de cada uno de los síntomas de la organización que las hacen más eficientes y eficaces en el alcance de sus metas, determinando sub escalas que explican los comportamientos de las personas en una organización que determinan los síntomas presentados, es decir el porqué de los síntomas y que los producen.

Environment 2.0 es un nuevo concepto de Psicologia Organizacional que permite establecer indicadores de clima, cultura y riesgo psicosocial que combinados determinan el porqué de los síntomas que antes, solamente media el clima organizacional, no se puede establecer precursores de sintomatología son tomar en cuenta la inteligencia emocional de un organización, ya no basta hoy en día preguntarle a un colaborador, que también se siente, si no le preguntamos que hace que se sienta bien dentro de ella, evidentemente la cultura, el análisis energético de las personas, así como sus vidas personales son precursores de eficiencia ejecutiva.

No basta el preguntarle al director general de un compañía que tipo de cultura tiene y así determinar qué tipo de cultura necesita para poder conseguir sus metas, necesita de mas ayuda y sobre todo información profunda del comportamiento de las personas de la organización para entenderla, las mediciones de clima como las conocemos hasta el momento hoy en día ya son parte de la historia de la psicología moderna, hoy se tiene que hablar de Environment. 2.0

 

clima cultura riesgo psicosocial

- Establecer los parámetros de mejora en el Riesgo Psicosocial en la organización

- El mejoramiento de los atributos que afectan las estabilidad del empleado

- La optimización de los procesos y sistemas organizacionales

- Entender la afectaciones primarias del personal que no les permiten ser eficientes y eficaces dentro de sus posiciones

- Llevar a la organización a niveles de competitividad con estándares internacionales

 

El Riesgo Psicosocial es la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de la organización por una parte, y por otra: las capacidades, necesidades, cultura del trabajador y su situación personal extra-laboral, capaces de influir en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo y por ende, en la salud y rendimiento del colaborador.

Filosofía del CPRBI

  • El Corporate Psicological Risk Behaviorur Index ha sido desarrollado para la medición estadística Risgo Pscosocial y todos sus influyentes en función de la consecución de las metas organizacionales.
  • El Corporate Psicological Risk Behaviorur Index  toma como premisas las investigaciones realizadas en, Inteligencia Emocional en las Organizaciones, por el Emotional Leadership & Research Institute, sobre la base de FPSICO, PREVENLAB INSL, MARC-UV, INERMAP ISTAS-21,METODO
    WONT-RED, DECORE y la
    BATERIA MCMUTUAL-
    UB.
 
 

Bienvenido a la presentación de la herramienta CPRBI Si usted es Gerente de Talento humano, Gerente o Director de cualquier área o miembro de la organización, le invito a que se detenga por unos instantes y analice como es usted y quien es usted.
Usted es consecuencia de su entorno social, sus amigos, colegio, escuela, padres, televisión, y de su percepción de esos estímulos, que ante estos usted reacciona de diferentes formas, permitiéndole cumplir y llegar a sus objetivos y metas, tanto personales como organizacionales, sin embargo cuando usted entra a su oficina es imposible disociarlo de la persona y convertirlo en ejecutivo.
Siempre por debajo del ejecutivo estarán sus anhelos personales, así como sus expectativas, ansiedades, sueños y problemas, todos ellos como parte de su capacidad de generar resultados.

 

Sume esto a las condiciones estructurales y ambientales de la organización y tendrá la realidad de toda la organización en su real dimensión para llegar a donde necesita, aquí es en donde el CPRBI le da claridad de cómo realmente esta su gente y por supuesto, predecir sus resultados.

¿Se ha preguntado porque su personal no le es fiel y no consigue los resultados que espera?

 

TAN SIMPLE COMO LLENAR Y ENVIAR

Los resultados de la organización dependen de la estabilidad de su personal, de sus sistemas, y de sus líderes, así como los factores exógenos que podrían afectarla de manera que no le permitan generar los resultados esperados. Con el C.EBI usted podrá anticipar los efectos que podrían tener las estrategias y los cambios que piensa realizar.

La facilidad de aplicación de la encuesta  de levantamiento, permite una auto aplicación sin la necesidad de un consultor experto en la organización, las herramientas para asignar  los evaluadores a cada uno de los líderes son tan sencillas como llenar un listado de nombres con sus datos.

La encuesta es física o electrónica vía email o web  es auto dirigida de forma que los resultados los obtiene en pocos días en un documento practico que incluye un glosario de términos y 36 cuadros gráficos   a todos color

 

ADMINISTRE SUS REPORTES

A parte de los reportes generales de la organización  usted puede solicitar reportes comparativos por nivel o departamento o sección de cada uno de los que sean medido, solicítelo a nuestro centro de atención al cliente.

Zonas de Risgo organizacional

La única forma de mostrarle el camino a su gente es ser socialmente responsables con ellos.

 

Con el CPRBI Recibe:

  • •Glosario de términos y comportamientos usados en el informe
  • •Objetivos y Beneficios
  • •Zonas de Impacto Emocional en la organización con índices de cambio
  • •110 parámetros organizacionales, 22 escalas, y 4 columnas principales organizacionales
  • •Recomendaciones
  • •1 cuadro de las columnas de índices gerenciales
  • •1 cuadro de escalas
  • •Cuadros de resultados generales
  • •Cuadros de resultados por nivel
  • •Cuadros de resultados por ciudad

     

Adaptado y tropicalizado para:

  • Argentina
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RIESGO PSICOSOCIAL CPRBI 85

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